【企業管理篇】個性太強，會影響職場發展

在職場中發展，如果你個性太強，經常我行我素，你就很難有所作為。不是要你隨大流，但總是以自我個性為標榜的人，同事和領導都會覺得你不好接觸，對你的工作發展和職場人際關系都毫無幫助。所以，對于職場上大量的自以為是、人皆醉我獨醒、并試圖獨善其身的人，以下三點需要格外注意：  　　

具體分析一下自己的個性。喜歡什么，不喜歡什么，自己的個性優勢，劣勢，到底都有哪些，都一條一條地列出來，然后告訴自己，好的保持，不好的就需要修正，并不是要求你一天兩天就必須改掉，但是在慢慢的職場歷練中總要有所進步，有所修改，并不是讓你成為一個毫無瑕疵的完人，也不是讓你毫無個性，但總要是盡可能隨和、親善、可交流的職場人。  　　

不要把職場陰暗面當成職場的頑疾。不要覺得不符合你心意的事情就是陰暗的，你認為不合理的事情就是討厭的，哪里都有不盡如人意的事情，職場更是如此，與其怨天尤人，不如樂觀地去接受吧，這樣你在職場中會更快樂一些，工作也更得心應手一些，是有利于你的職場發展的。  　　

有個性的人是永遠受歡迎的。個性不是自私的代名詞。如果你真誠、樂觀，甚至還有一點善良的話，不管是什么個性，甚至怪癖，都能被接納。當然，前提條件是你業務能力夠強，有責任心，工作效率高。所以只要你不是太過的特立獨行，有點性格也沒關系，但是一定記住凡事過猶不及，絕對不可肆無忌憚地張揚你的個性，那只會讓你的人際關系越來越差。